{"id":137,"date":"2017-04-11T07:40:28","date_gmt":"2017-04-11T10:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/2017\/04\/profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados\/"},"modified":"2026-09-08T01:34:26","modified_gmt":"2026-09-08T04:34:26","slug":"profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/en\/2017\/04\/profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados\/","title":{"rendered":"Profissionais de TI podem ficar desempregados? O que aconteceu depois"},"content":{"rendered":"

\"Mascote<\/p>\n

Nota (2026):<\/strong> este post nasceu em 2017 como not\u00edcia sobre a MP 774, que acabaria com a desonera\u00e7\u00e3o da folha e, segundo as entidades do setor, deixaria 83 mil profissionais de TI sem emprego. Nove anos depois d\u00e1 para contar o final da hist\u00f3ria \u2014 e ele \u00e9 mais interessante que a manchete. O texto original ficou preservado no fim, como registro.<\/div>\n

Em mar\u00e7o de 2017 o setor de TI entrou em p\u00e2nico com uma medida provis\u00f3ria. Em 2026 \u00e9 poss\u00edvel olhar para tr\u00e1s e responder tr\u00eas perguntas: a MP passou? o desemprego previsto aconteceu? e o que de fato mudou no mercado de trabalho de tecnologia desde ent\u00e3o?<\/p>\n

<\/p>\n

O que aconteceu com a MP 774<\/h2>\n

A Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 774, de 30 de mar\u00e7o de 2017<\/strong>, acabava com a desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento para dezenas de setores, entre eles software e servi\u00e7os de TI. A rea\u00e7\u00e3o foi imediata, e o governo recuou: em 9 de agosto de 2017<\/strong>, a MP 794<\/strong> revogou a 774 em seu artigo 1\u00ba, junto com outras duas medidas do mesmo pacote. A desonera\u00e7\u00e3o continuou.<\/p>\n

Mas o assunto n\u00e3o morreu \u2014 s\u00f3 mudou de ritmo. Em 2018 a Lei 13.670<\/strong> reduziu o programa de 56 para 17 setores. E o desfecho veio em 16 de setembro de 2024<\/strong>, com a Lei 14.973<\/strong>, que fez o que a MP 774 tentou fazer de uma vez s\u00f3: encerrar a desonera\u00e7\u00e3o \u2014 desta vez de forma gradual e negociada. O artigo 9\u00ba-A estabelece a transi\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ano<\/th>\nContribui\u00e7\u00e3o sobre a receita bruta<\/th>\nContribui\u00e7\u00e3o sobre a folha<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2025<\/td>\n80% da al\u00edquota<\/td>\n25% da al\u00edquota<\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/td>\n60%<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/td>\n40%<\/td>\n75%<\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/strong><\/td>\n\u2014<\/td>\n100% (fim da desonera\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ou seja: estamos, agora em 2026, exatamente no meio dessa escada. A folha de pagamento das empresas de TI j\u00e1 paga metade da al\u00edquota cheia, e sobe para 75% em 2027. A li\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica p\u00fablica \u00e9 clara \u2014 o que se tentou por decreto em 2017 acabou acontecendo sete anos depois, com prazo e transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E os 83 mil empregos?<\/h2>\n

A proje\u00e7\u00e3o de 83 mil demiss\u00f5es era um argumento de negocia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o uma previs\u00e3o auditada \u2014 e, como a MP foi revogada em agosto do mesmo ano, o cen\u00e1rio nunca chegou a ser testado. O que veio depois foi o oposto: o setor de tecnologia passou os anos seguintes reclamando de falta<\/strong> de gente, n\u00e3o de sobra. A Brasscom chegou a apontar demanda da ordem de centenas de milhares de profissionais que o pa\u00eds n\u00e3o formava no ritmo necess\u00e1rio.<\/p>\n

Vale guardar esse contraste como m\u00e9todo de leitura: previs\u00e3o de cat\u00e1strofe feita por parte interessada em plena negocia\u00e7\u00e3o merece o mesmo ceticismo, venha de qual lado vier.<\/p>\n

O que realmente mudou no mercado de TI<\/h2>\n

O risco ao emprego em tecnologia, entre 2017 e 2026, n\u00e3o veio da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Veio de tr\u00eas outras dire\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

A pandemia e o trabalho remoto.<\/strong> A partir de 2020, contratar deixou de ser um problema geogr\u00e1fico. Isso abriu vagas internacionais para quem est\u00e1 no Brasil \u2014 e, na mesma medida, colocou o profissional brasileiro para competir com gente do mundo inteiro pela mesma posi\u00e7\u00e3o remota.<\/p>\n

O ciclo de demiss\u00f5es de 2022\u20132024.<\/strong> Depois do excesso de contrata\u00e7\u00e3o da pandemia, as grandes empresas de tecnologia cortaram em massa. Atingiu sobretudo fun\u00e7\u00f5es de suporte, recrutamento interno e camadas de ger\u00eancia \u2014 n\u00e3o a engenharia de base.<\/p>\n

A IA generativa.<\/strong> \u00c9 o fator que muda a natureza do trabalho, n\u00e3o s\u00f3 o volume. O efeito vis\u00edvel at\u00e9 aqui n\u00e3o \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o do desenvolvedor: \u00e9 o encolhimento do valor das tarefas repetitivas \u2014 CRUD, boilerplate, tradu\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica entre formatos, primeira vers\u00e3o de teste. O que ficou mais valioso \u00e9 o que a ferramenta n\u00e3o faz sozinha: entender o problema, decidir arquitetura, revisar criticamente o que a m\u00e1quina produziu e responder pelo resultado.<\/p>\n

What this means in practice<\/h2>\n