![\"Mascote](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/profissionais-ti-v3.webp\")
<\/p>\n<\/p>\n
La evoluci\u00f3n de las redes y la digitalizaci\u00f3n han supuesto nuevos retos para los profesionales capacitados en el desarrollo y gesti\u00f3n de infraestructuras de red robustas y flexibles.<\/p>\n
La demanda de trabajadores especializados en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Telecomunicaciones en Am\u00e9rica Latina superar\u00e1 la oferta de empleo hasta 2019. Seg\u00fan el estudio The Network Skills in Latin America, encargado por Cisco a IDC, faltar\u00e1n 449 mil profesionales para cubrir las vacantes abiertas en la regi\u00f3n hasta finales de la d\u00e9cada. Brasil presenta la mayor brecha de habilidades en redes de la regi\u00f3n: solo en 2015, el pa\u00eds tuvo un d\u00e9ficit de 195 mil profesionales capacitados y empleados a tiempo completo, una cifra que se prev\u00e9 que descienda a 161 mil en 2019.<\/p>\n
<\/p>\n
El estudio se realiz\u00f3 en 10 pa\u00edses y analiz\u00f3 la disponibilidad de profesionales especializados en TIC en Am\u00e9rica Latina entre 2015 y 2019. IDC llev\u00f3 a cabo 760 entrevistas en ocho pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Rep\u00fablica Dominicana, Ecuador, M\u00e9xico, Per\u00fa y Venezuela. Las entrevistas se segmentaron por industrias verticales y tama\u00f1o de los segmentos: gobierno, sanidad, educaci\u00f3n, telecomunicaciones, servicios financieros, fabricaci\u00f3n, comercio minorista\/mayorista, medios de comunicaci\u00f3n \/ broadcasting y editoriales, viajes, transporte y distribuci\u00f3n, recursos y servicios en empresas con m\u00e1s de 100 empleados.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, hubo un desfase de 474 mil profesionales de redes en toda la regi\u00f3n y, aunque se observa un ligero descenso de 1,4% en la demanda prevista en 2019, la evoluci\u00f3n de las infraestructuras y la digitalizaci\u00f3n han supuesto nuevos retos para las empresas.<\/p>\n
\u201cEstamos avanzando r\u00e1pidamente hacia una era de digitalizaci\u00f3n acelerada, donde la tecnolog\u00eda lo conecta todo: personas, procesos, datos y cosas. Y estas conexiones crear\u00e1n un impacto sostenible para la sociedad en todos los \u00e1mbitos\u201d, afirma Jordi Botifoll, Presidente de Cisco para Am\u00e9rica Latina y vicepresidente senior en Am\u00e9ricas. \u201cAl adoptar la digitalizaci\u00f3n, Am\u00e9rica Latina puede convertirse en l\u00edder de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de empleo, inclusi\u00f3n social, investigaci\u00f3n y educaci\u00f3n, pero necesitamos trabajar juntos para cerrar la brecha de competencias en la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
![\"Trabalho](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/area-ti-canada.webp\")
<\/p>\n
Cisco recuerda que la tecnolog\u00eda de red emergente requiere trabajadores cualificados en v\u00eddeo, nube, movilidad, centro de datos y virtualizaci\u00f3n, big data, ciberseguridad, Internet de las Cosas (IoT) y desarrollo de software, adem\u00e1s de las habilidades b\u00e1sicas. Adem\u00e1s, los profesionales de TIC demandados deben desarrollar otras habilidades no t\u00e9cnicas, como: dominio del idioma ingl\u00e9s, trabajo en equipo, resoluci\u00f3n de problemas, gesti\u00f3n de proyectos, creatividad e innovaci\u00f3n, capacidad de comunicaci\u00f3n y una actitud emprendedora.<\/p>\n
En general, esta brecha hace que empresas y gobiernos tengan que hacer frente al reto de encontrar las competencias adecuadas para impulsar la innovaci\u00f3n y la competitividad global. Seg\u00fan el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), un incremento del 10% en la penetraci\u00f3n de banda ancha en Am\u00e9rica Latina puede suponer un aumento del 3,9% en el PIB y del 2,61% en la productividad de un pa\u00eds, raz\u00f3n por la cual es importante un esfuerzo conjunto de la academia, los gobiernos y el sector privado para aumentar el n\u00famero de profesionales cualificados, contribuyendo al crecimiento econ\u00f3mico acelerado, mejorando la productividad y creando nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n
Otro factor medido en el estudio est\u00e1 relacionado con la inclusi\u00f3n de la mujer. De media, la participaci\u00f3n femenina en el segmento de redes es del 13,3%; actualmente, el 15,3% de las compa\u00f1\u00edas no cuenta con ninguna mujer en sus equipos de redes. Seg\u00fan la Unesco, las mujeres representan el 31 % de la poblaci\u00f3n de estudiantes de Ciencias de la Computaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina. El estudio muestra que a\u00fan hay margen de mejora en la regi\u00f3n en este sentido.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n revel\u00f3 que Brasil presenta la mayor brecha general de habilidades para el trabajo en redes, tanto en t\u00e9rminos absolutos como porcentuales.<\/p>\n
Seg\u00fan el modelo utilizado en el estudio, el mercado brasile\u00f1o tuvo, en 2015, una brecha de 195.365 profesionales capacitados y empleados a tiempo completo, descendiendo a 161.581 en 2019. Estas cifras representan un gap del 41% en 2015 y del 35% en 2019, respectivamente, y la mitad de estos puestos sin cubrir ser\u00e1 para personas que entiendan las tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n destaca que Brasil atraviesa actualmente una crisis pol\u00edtica y econ\u00f3mica que el pa\u00eds no viv\u00eda desde hace d\u00e9cadas, pero el dinamismo del gasto en tecnolog\u00eda, tanto por parte de las empresas como de los consumidores, sigue generando una demanda no cubierta (incluso con el aumento del desempleo).<\/p>\n
![\"O](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/aprender-ingles.webp\")
<\/p>\n
\u201cA pesar de las pol\u00edticas adoptadas, la brecha sigue siendo elevada. Esta tendencia, sin embargo, deber\u00e1 corregirse ligeramente, debido a los esfuerzos continuos del gobierno y del sector privado en el desarrollo de profesionales cualificados en TIC y a una estructura de costes corregida m\u00e1s estable para el trabajo\u201d, afirma Cisco.<\/p>\n
Debido al tama\u00f1o de la econom\u00eda brasile\u00f1a, el pa\u00eds seguir\u00e1 demandando profesionales de redes y no ser\u00e1 capaz de cerrar la brecha en el periodo de estudio. El elevado potencial del mercado interno genera una creciente demanda de servicios en todos los segmentos, especialmente en las empresas de tama\u00f1o medio.<\/p>\n
Muchas empresas de servicios de centros de datos han establecido sus operaciones en el pa\u00eds, debido a las elevadas tarifas sobre mercanc\u00edas importadas y a las normas legales en la nube para la permanencia f\u00edsica de la informaci\u00f3n en Brasil. Seg\u00fan el estudio de IDC, esto impuls\u00f3 la demanda adicional de profesionales, ampliando la brecha de habilidades.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n muestra una comprensi\u00f3n m\u00e1s madura de la red en las empresas en Brasil. El % de las empresas ve la red como la plataforma que sustenta los procesos de negocio, un valor superior a la media del % de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas emergentes en Brasil es considerable: el % de las empresas en Brasil invertir\u00e1 en proyectos de IoT a corto plazo, m\u00e1s que en cualquier otro pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina. Todos estos factores contribuyen a dificultar la contrataci\u00f3n de profesionales de redes con el conjunto adecuado de habilidades.<\/p>\n
(*) Cisco corrigi\u00f3 el dato divulgado. En lugar de 179 mil, ser\u00e1n 161 mil puestos de trabajo sin cubrir hasta 2019. <\/p>\n
El plazo del estudio anterior termin\u00f3 en 2019. Nueve a\u00f1os despu\u00e9s, se puede comprobar el resultado \u2014 y la conclusi\u00f3n es la m\u00e1s inc\u00f3moda posible: la brecha no se ha cerrado, ha aumentado<\/strong>.<\/p>\n Los datos de Brasscom, la asociaci\u00f3n de empresas de tecnolog\u00eda, cuentan la historia en dos l\u00edneas:<\/p>\n Es un d\u00e9ficit de tres a uno, cada a\u00f1o, que se acumula. Las proyecciones apuntan a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de profesionales faltantes<\/strong> en el acumulado hasta 2026 \u2014 muy por encima de los 161 mil que el estudio de 2016 preve\u00eda. Y no es por falta de inversi\u00f3n: la estimaci\u00f3n es de R$ 774 billones<\/strong> en transformaci\u00f3n digital hasta 2028, concentrados en la nube, inteligencia artificial y datos.<\/p>\n 1. El trabajo remoto internacionaliz\u00f3 el mercado \u2014 en ambos sentidos.<\/strong> Este es el mayor cambio desde 2017, y el estudio original no pod\u00eda preverlo. El profesional brasile\u00f1o senior hoy es contratado por empresas de Estados Unidos y Europa sin salir de casa, cobrando en d\u00f3lares o euros. Esto es genial para quien tiene ingl\u00e9s y seniority \u2014 y es exactamente por eso que la empresa brasile\u00f1a media nota a\u00fan m\u00e1s la falta de gente: ahora disputa al mismo profesional con quien paga en otra moneda.<\/p>\n 2. Las habilidades cambiaron de nombre.<\/strong> La lista de 2017 hablaba de nube, movilidad, big data e IoT. La de 2026 habla de Kubernetes<\/a>, observabilidad, plataforma y CI\/CD<\/a>, ingenier\u00eda de datos y, sobre todo, seguridad<\/strong> \u2014 que dej\u00f3 de ser un cargo aparte para convertirse en responsabilidad de todos los que ponen cosas en producci\u00f3n.<\/p>\n 3. La IA movi\u00f3 la puerta de entrada, no la cima.<\/strong> El efecto m\u00e1s comentado del mercado actual: los asistentes de c\u00f3digo se encargan de buena parte del trabajo repetitivo que antes era la escalera de aprendizaje del junior. El resultado pr\u00e1ctico no es \u201cmenos vacantes en TI\u201d \u2014 es menos vacantes de junior puro<\/strong> y m\u00e1s exigencia de que el principiante ya llegue produciendo. Quien est\u00e1 empezando necesita mostrar proyecto propio, no solo certificado.<\/p>\n 4. La \u201cpejotizaci\u00f3n\u201d se convirti\u00f3 en el est\u00e1ndar.<\/strong> Buena parte de las contrataciones de tecnolog\u00eda en Brasil hoy es PJ, no CLT. Esto cambia el c\u00e1lculo del salario: el importe bruto parece mayor, pero sin decimotercer salario, vacaciones, FGTS ni INSS. Haz las cuentas antes de comparar propuestas.<\/p>\n Dos cosas, y las dos siguen siendo el mejor consejo del post:<\/p>\n El ingl\u00e9s.<\/strong> En 2017 era un punto de la lista; en 2026 es el divisor de aguas m\u00e1s brutal de la carrera brasile\u00f1a de TI. Es lo que separa la vacante local de la vacante internacional, y la diferencia de remuneraci\u00f3n entre ambas suele ser de m\u00faltiplos, no de porcentajes. Documentaci\u00f3n, error de compilador, discusi\u00f3n en issue, entrevista: todo en ingl\u00e9s.<\/p>\n La participaci\u00f3n femenina.<\/strong> El estudio se\u00f1alaba 13,3% de mujeres en equipos de red, con 15,3% de las empresas sin ninguna. El n\u00famero ha mejorado desde entonces, pero despacio, y el \u00e1rea de infraestructura sigue siendo la m\u00e1s desequilibrada de todas. Es brecha de talento desperdiciada en un mercado que se queja de falta de gente.<\/p>\n A d\u00f3nde lleva esta carrera, con los puestos que m\u00e1s crecen: Puestos de TI en alza en Brasil<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9ficit de Profissionais de TI no Brasil ser\u00e1 de 161 mil at\u00e9 2019 A evolu\u00e7\u00e3o das redes e a digitaliza\u00e7\u00e3o tem representado novos desafios para profissionais capacitados no desenvolvimento e gerenciamento de infraestruturas de rede robustas e flex\u00edveis A demanda … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,24],"tags":[44,27,26],"class_list":["post-116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-ti","tag-cisco","tag-noticias","tag-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1389,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions\/1389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Las cifras actuales<\/h3>\n
\n
Qu\u00e9 cambi\u00f3 de forma estructural<\/h3>\n
Qu\u00e9 envejecido bien en el texto de 2017<\/h3>\n
Si est\u00e1s empezando ahora<\/h3>\n
\n