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A evolu\u00e7\u00e3o das redes e a digitaliza\u00e7\u00e3o tem representado novos desafios para profissionais capacitados no desenvolvimento e gerenciamento de infraestruturas de rede robustas e flex\u00edveis<\/p>\n
A demanda por trabalhadores especializados em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Telecomunica\u00e7\u00f5es na Am\u00e9rica Latina ir\u00e1 superar a oferta de empregos at\u00e9 2019. Segundo o estudo The Network Skills in Latin America, encomendado pela Cisco \u00e0 IDC, faltar\u00e3o 449 mil profissionais para preencher vagas abertas na regi\u00e3o at\u00e9 o fim da d\u00e9cada. O Brasil tem a maior lacuna de habilidades em rede da regi\u00e3o: somente em 2015, o pa\u00eds teve um d\u00e9ficit de 195 mil profissionais capacitados e empregados em tempo integral, um n\u00famero que deve diminuir para 161 mil at\u00e9 2019.<\/p>\n
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O estudo foi realizado em 10 pa\u00edses e analisou a disponibilidade de profissionais especializados em TIC na Am\u00e9rica Latina entre 2015 e 2019. A IDC realizou 760 entrevistas em oito pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina: Argentina, Brasil, Chile, Col\u00f4mbia, Costa Rica, Rep\u00fablica Dominicana, Equador, M\u00e9xico, Peru e Venezuela. As entrevistas foram segmentadas por ind\u00fastrias verticais e tamanho dos segmentos: governo, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, telecomunica\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os financeiros, manufatura, varejo\/ atacado, m\u00eddia \/ transmiss\u00e3o e editoras, viagem, transporte e distribui\u00e7\u00e3o, recursos e servi\u00e7os em empresas com mais de 100 empregados.<\/p>\n
No ano passado, houve uma defasagem de 474 mil profissionais de redes em toda a regi\u00e3o e, embora exista um ligeiro decr\u00e9scimo de 1,4% na demanda prevista em 2019, a evolu\u00e7\u00e3o das infraestruturas e a digitaliza\u00e7\u00e3o t\u00eam representado novos desafios para as empresas.<\/p>\n
\u201cEstamos nos movendo rapidamente para uma era de digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada, onde a tecnologia conecta tudo \u2013 pessoas, processos, dados e coisas. E estas conex\u00f5es ir\u00e3o criar um impacto sustent\u00e1vel para a sociedade em todos os aspectos\u201d, afirma Jordi Botifoll, Presidente da Cisco para a Am\u00e9rica Latina e vice-presidente s\u00eanior nas Am\u00e9ricas. \u201cAo abra\u00e7ar a digitaliza\u00e7\u00e3o, a Am\u00e9rica Latina pode se tornar um l\u00edder na pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de empregos, inclus\u00e3o social, pesquisa e educa\u00e7\u00e3o, mas precisamos trabalhar juntos para preencher a lacuna de compet\u00eancias na regi\u00e3o\u201d.<\/p>\n
![\"Trabalho](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/area-ti-canada.webp\")
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A Cisco lembra que a tecnologia de rede emergente requer trabalhadores qualificados em v\u00eddeo, nuvem, mobilidade, datacenter & virtualiza\u00e7\u00e3o, big data, seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, Internet das coisas (IoT) e desenvolvimento de software, al\u00e9m das habilidades b\u00e1sicas. Al\u00e9m disso, os profissionais de TIC requisitados devem desenvolver outras habilidades n\u00e3o t\u00e9cnicas, como: profici\u00eancia no idioma de ingl\u00eas, trabalho em equipe, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, gerenciamento de projetos, criatividade e inova\u00e7\u00e3o, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e uma atitude empreendedora.<\/p>\n
De modo geral, esta lacuna faz com que empresas e governos tenham de encarar o desafio de encontrar as compet\u00eancias adequadas para alavancar a inova\u00e7\u00e3o e a competitividade global. De acordo com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), uma porcentagem de 10% de maior penetra\u00e7\u00e3o de banda larga na Am\u00e9rica Latina pode representar um aumento de 3,9% no PIB e 2,61% na produtividade de um pa\u00eds, raz\u00e3o pela qual \u00e9 importante um esfor\u00e7o conjunto da academia, governos e do setor privado para o aumento do n\u00famero de profissionais qualificados, contribuindo no crescimento econ\u00f4mico acelerado, melhorando a produtividade e criando novos postos de trabalho.<\/p>\n
Outro fator medido no estudo est\u00e1 relacionado com a inclus\u00e3o da mulher. Em m\u00e9dia, a participa\u00e7\u00e3o feminina no segmento de redes \u00e9 de 13,3%; atualmente, 15,3% das companhias n\u00e3o tem nenhuma mulher nas suas equipes de redes. Segundo a Unesco, as mulheres correspondem a 31 % da popula\u00e7\u00e3o de estudantes de Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina. O estudo mostra que ainda h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias na regi\u00e3o nesse sentido.<\/p>\n
A pesquisa revelou que Brasil tem a maior lacuna geral de habilidades para trabalho em rede, tanto em termos absolutos como percentuais.<\/p>\n
De acordo com o modelo usado no estudo, o mercado brasileiro teve, em 2015, uma lacuna de 195.365 profissionais capacitados e empregados em tempo integral, diminuindo para 161.581 em 2019. Esses n\u00fameros representam um gap de 41% em 2015 e 35% em 2019, respectivamente \u2013 sendo que metade desses postos n\u00e3o preenchidos ser\u00e1 para pessoas que entendam as tecnologias emergentes.<\/p>\n
A pesquisa destaca que o Brasil est\u00e1 atualmente passando por uma crise pol\u00edtica e econ\u00f4mica que o pa\u00eds n\u00e3o v\u00ea h\u00e1 d\u00e9cadas, mas o dinamismo das despesas com tecnologia, tanto por parte das empresas como dos consumidores, ainda gera uma demanda n\u00e3o preenchida (mesmo com o aumento do desemprego).<\/p>\n
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“Apesar das pol\u00edticas adotadas, a lacuna permanece elevada. Essa tend\u00eancia, no entanto, dever\u00e1 ser ligeiramente corrigida, devido a esfor\u00e7os cont\u00ednuos do governo e do setor privado no desenvolvimento de profissionais qualificados em TIC e a uma estrutura de custo corrigida mais est\u00e1vel para o trabalho”, afirma a Cisco.<\/p>\n
Por causa do tamanho da economia brasileira, o pa\u00eds continuar\u00e1 demandando profissionais de redes e n\u00e3o ser\u00e1 capaz de fechar a lacuna no per\u00edodo de estudo. O elevado potencial do mercado interno gera a crescente demanda por servi\u00e7os em todos os segmentos, especialmente em empresas de m\u00e9dio porte.<\/p>\n
Muitas empresas de servi\u00e7os de data center definiram suas opera\u00e7\u00f5es no pa\u00eds, devido \u00e0s tarifas elevadas sobre mercadorias importadas e normas legais na nuvem para a perman\u00eancia f\u00edsica das informa\u00e7\u00f5es no Brasil. Segundo o estudo da IDC, isso impulsionou a demanda adicional por profissionais, ampliando a lacuna de habilidades.<\/p>\n
O estudo mostra tamb\u00e9m uma compreens\u00e3o mais madura da rede nas empresas no Brasil. 45% das empresas v\u00ea a rede como a plataforma que sustenta processos de neg\u00f3cios, um valor mais alto do que a m\u00e9dia de 37% da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o investimento em novas tecnologias emergentes no Brasil \u00e9 consider\u00e1vel: 38% das empresas no Brasil ir\u00e1 investir em projetos de IoT no curto prazo, mais do que qualquer outro pa\u00eds na Am\u00e9rica Latina. Todos esses fatores contribuem para dificultar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de redes com o conjunto adequado de habilidades.<\/p>\n
(*) A Cisco corrigiu o dado divulgado. Em vez de 179 mil, ser\u00e3o 161 mil postos de trabalho n\u00e3o preenchidos at\u00e9 2019. <\/p>\n
O prazo do estudo acima terminou em 2019. Nove anos depois, d\u00e1 para conferir o placar \u2014 e a conclus\u00e3o \u00e9 a mais inc\u00f4moda poss\u00edvel: a lacuna n\u00e3o fechou, aumentou<\/strong>.<\/p>\n Os dados da Brasscom, a associa\u00e7\u00e3o das empresas de tecnologia, contam a hist\u00f3ria em duas linhas:<\/p>\n \u00c9 um d\u00e9ficit de tr\u00eas para um, todo ano, que se acumula. As proje\u00e7\u00f5es apontam para mais de meio milh\u00e3o de profissionais em falta<\/strong> no acumulado at\u00e9 2026 \u2014 bem acima dos 161 mil que o estudo de 2016 previa. E n\u00e3o \u00e9 por falta de investimento: a estimativa \u00e9 de R$ 774 bilh\u00f5es<\/strong> em transforma\u00e7\u00e3o digital at\u00e9 2028, concentrados em nuvem, intelig\u00eancia artificial e dados.<\/p>\n 1. O trabalho remoto internacionalizou o mercado \u2014 nos dois sentidos.<\/strong> Esta \u00e9 a maior mudan\u00e7a desde 2017, e o estudo original n\u00e3o podia prev\u00ea-la. Profissional brasileiro s\u00eanior hoje \u00e9 contratado por empresa dos Estados Unidos e da Europa sem sair de casa, recebendo em d\u00f3lar ou euro. Isso \u00e9 \u00f3timo para quem tem ingl\u00eas e senioridade \u2014 e \u00e9 exatamente por isso que a empresa brasileira m\u00e9dia sente ainda mais falta de gente: ela agora disputa o mesmo profissional com quem paga em outra moeda.<\/p>\n 2. As habilidades mudaram de nome.<\/strong> A lista de 2017 falava em nuvem, mobilidade, big data e IoT. A de 2026 fala em Kubernetes<\/a>, observabilidade, plataforma e CI\/CD<\/a>, engenharia de dados e, acima de tudo, seguran\u00e7a<\/strong> \u2014 que deixou de ser um cargo separado para virar responsabilidade de todo mundo que p\u00f5e coisa em produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n 3. A IA mexeu na porta de entrada, n\u00e3o no topo.<\/strong> O efeito mais discutido do mercado atual: assistentes de c\u00f3digo d\u00e3o conta de boa parte do trabalho repetitivo que antes era a escada de aprendizado do j\u00fanior. O resultado pr\u00e1tico n\u00e3o \u00e9 “menos vagas em TI” \u2014 \u00e9 menos vagas de j\u00fanior puro<\/strong> e mais exig\u00eancia de que o iniciante j\u00e1 chegue produzindo. Quem est\u00e1 come\u00e7ando precisa mostrar projeto pr\u00f3prio, n\u00e3o s\u00f3 certificado.<\/p>\n 4. A “pejotiza\u00e7\u00e3o” virou o padr\u00e3o.<\/strong> Boa parte das contrata\u00e7\u00f5es de tecnologia no Brasil hoje \u00e9 PJ, n\u00e3o CLT. Isso muda o c\u00e1lculo de sal\u00e1rio \u2014 o valor bruto parece maior, mas sem 13\u00ba, f\u00e9rias, FGTS e INSS. Fa\u00e7a a conta antes de comparar propostas.<\/p>\n Duas coisas, e as duas continuam sendo o melhor conselho do post:<\/p>\n O ingl\u00eas.<\/strong> Em 2017 era item de lista; em 2026 \u00e9 o divisor de \u00e1guas mais brutal da carreira brasileira de TI. \u00c9 o que separa a vaga local da vaga internacional, e a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre as duas costuma ser de m\u00faltiplos, n\u00e3o de percentuais. Documenta\u00e7\u00e3o, erro de compilador, discuss\u00e3o em issue, entrevista: tudo em ingl\u00eas.<\/p>\n A participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/strong> O estudo apontava 13,3% de mulheres em equipes de rede, com 15,3% das empresas sem nenhuma. O n\u00famero melhorou desde ent\u00e3o, mas devagar, e a \u00e1rea de infraestrutura continua sendo a mais desequilibrada de todas. \u00c9 lacuna de talento sendo desperdi\u00e7ada num mercado que reclama de falta de gente.<\/p>\n Para onde essa carreira leva, com os cargos que mais crescem: Cargos de TI em alta no Brasil<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9ficit de Profissionais de TI no Brasil ser\u00e1 de 161 mil at\u00e9 2019 A evolu\u00e7\u00e3o das redes e a digitaliza\u00e7\u00e3o tem representado novos desafios para profissionais capacitados no desenvolvimento e gerenciamento de infraestruturas de rede robustas e flex\u00edveis A demanda … Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,24],"tags":[44,27,26],"class_list":["post-116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-ti","tag-cisco","tag-noticias","tag-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1389,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions\/1389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Os n\u00fameros de agora<\/h3>\n
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O que mudou de forma estrutural<\/h3>\n
O que envelheceu bem no texto de 2017<\/h3>\n
Se voc\u00ea est\u00e1 entrando agora<\/h3>\n
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