{"id":137,"date":"2017-04-11T07:40:28","date_gmt":"2017-04-11T10:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/2017\/04\/profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados\/"},"modified":"2026-09-08T01:34:26","modified_gmt":"2026-09-08T04:34:26","slug":"profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linuxpro.com.br\/es\/2017\/04\/profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden quedarse desempleados los profesionales de TI? Qu\u00e9 ocurri\u00f3 despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"Mascote<\/p>\n

Nota (2026):<\/strong> Esta entrada naci\u00f3 en 2017 como una noticia sobre la MP 774, que eliminar\u00eda la exoneraci\u00f3n de la n\u00f3mina y, seg\u00fan las entidades del sector, dejar\u00eda a 83 mil profesionales de TI sin empleo. Nueve a\u00f1os despu\u00e9s se puede contar el final de la historia \u2014 y es m\u00e1s interesante que el titular. El texto original se conserva al final, como registro.<\/div>\n

En marzo de 2017 el sector de TI entr\u00f3 en p\u00e1nico por una medida provisional. En 2026 es posible mirar atr\u00e1s y responder a tres preguntas: \u00bfse aprob\u00f3 la MP? \u00bfocurri\u00f3 el desempleo previsto? y \u00bfqu\u00e9 cambi\u00f3 realmente en el mercado laboral de tecnolog\u00eda desde entonces?<\/p>\n

<\/p>\n

Qu\u00e9 pas\u00f3 con la MP 774<\/h2>\n

La Medida Provis\u00f3ria n.\u00ba 774, de 30 de marzo de 2017<\/strong>, eliminaba la exoneraci\u00f3n de la n\u00f3mina para decenas de sectores, entre ellos el software y los servicios de TI. La reacci\u00f3n fue inmediata y el gobierno dio marcha atr\u00e1s: el 9 de agosto de 2017<\/strong>, la MP 794<\/strong> derog\u00f3 la 774 en su art\u00edculo 1.\u00ba, junto con otras dos medidas del mismo paquete. La exoneraci\u00f3n continu\u00f3.<\/p>\n

Pero el asunto no muri\u00f3, solo cambi\u00f3 de ritmo. En 2018 la Ley 13.670<\/strong> redujo el programa de 56 a 17 sectores. Y el desenlace lleg\u00f3 en 16 de septiembre de 2024<\/strong>, junto con Ley 14.973<\/strong>, que hizo lo que la MP 774 intent\u00f3 hacer de una sola vez: poner fin a la desonera\u00e7\u00e3o \u2014 esta vez de forma gradual y negociada. El art\u00edculo 9\u00ba-A establece la transici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1o<\/th>\nContribuci\u00f3n sobre la facturaci\u00f3n bruta<\/th>\nContribuci\u00f3n sobre la n\u00f3mina<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
2025<\/td>\n80% del tipo<\/td>\n25% del tipo<\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/td>\n60%<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/td>\n40%<\/td>\n75%<\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/strong><\/td>\n\u2014<\/td>\n100% (fin de la desonera\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O sea: estamos, ahora en 2026, exactamente en la mitad de esa escalera. La n\u00f3mina de las empresas de TI ya paga la mitad del tipo completo, y sube al 75% en 2027. La lecci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica es clara \u2014 lo que se intent\u00f3 por decreto en 2017 acab\u00f3 ocurriendo siete a\u00f1os despu\u00e9s, con plazo y transici\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY los 83 mil empleos?<\/h2>\n

La proyecci\u00f3n de 83 mil despidos era un argumento de negociaci\u00f3n, no una previsi\u00f3n auditada \u2014 y, como la MP fue revocada en agosto de ese mismo a\u00f1o, el escenario nunca lleg\u00f3 a probarse. Lo que vino despu\u00e9s fue lo contrario: el sector de tecnolog\u00eda pas\u00f3 los a\u00f1os siguientes quej\u00e1ndose de falta<\/strong> de gente, no de sobra. La Brasscom lleg\u00f3 a se\u00f1alar una demanda del orden de cientos de miles de profesionales que el pa\u00eds no formaba al ritmo necesario.<\/p>\n

Merece la pena guardar ese contraste como m\u00e9todo de lectura: una previsi\u00f3n de cat\u00e1strofe hecha por la parte interesada en plena negociaci\u00f3n merece el mismo escepticismo, venga de donde venga.<\/p>\n

Lo que realmente cambi\u00f3 en el mercado de TI<\/h2>\n

El riesgo para el empleo en tecnolog\u00eda, entre 2017 y 2026, no provino de la legislaci\u00f3n laboral. Provino de tres otras direcciones:<\/p>\n

La pandemia y el trabajo remoto.<\/strong> A partir de 2020, contratar dej\u00f3 de ser un problema geogr\u00e1fico. Esto abri\u00f3 vacantes internacionales para quienes est\u00e1n en Brasil y, en la misma medida, puso al profesional brasile\u00f1o a competir con gente de todo el mundo por el mismo puesto remoto.<\/p>\n

El ciclo de despidos de 2022\u20132024.<\/strong> Despu\u00e9s del exceso de contrataci\u00f3n de la pandemia, las grandes empresas de tecnolog\u00eda recortaron de forma masiva. Afect\u00f3 sobre todo funciones de soporte, reclutamiento interno y capas de gerencia, no a la ingenier\u00eda de base.<\/p>\n

La IA generativa.<\/strong> Es el factor que cambia la naturaleza del trabajo, no solo el volumen. El efecto visible hasta ahora no es la sustituci\u00f3n del desarrollador: es la reducci\u00f3n del valor de las tareas repetitivas: CRUD, boilerplate, traducci\u00f3n mec\u00e1nica entre formatos, primera versi\u00f3n de pruebas. Lo que qued\u00f3 m\u00e1s valioso es lo que la herramienta no hace por s\u00ed sola: entender el problema, decidir la arquitectura, revisar cr\u00edticamente lo que la m\u00e1quina produjo y responder por el resultado.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa esto en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n