No se puede decir que el mercado laboral en tecnología de la información esté yendo bien en 2017, pero es innegable que el sector fue uno de los que menos sufrieron con la crisis. Esto se debe a que, en tiempos difíciles, el área es vista por las empresas como aliada de la productividad y la rentabilidad — tanto para recortar costes como para ampliar oportunidades de negocio.
Un informe reciente de la consultora HAYS muestra que, en 2016, compañías de todos los sectores apostaron por la personalización de sistemas de gestión y proyectos de business intelligence (BI). “Ninguna compañía dejó de invertir en tecnología por causa de la coyuntura del país, muy al contrario”, dice Raphael Falcão, director de HAYS Experts.
El estudio hace un pronóstico relativamente positivo para el área en 2017: los profesionales de TI seguirán siendo vistos como aliados estratégicos para impulsar el rendimiento de las empresas, sobre todo en algunas áreas específicas. El destaque va sobre todo para especialistas en big data, nube, arquitectura de seguridad adaptable, inteligencia artificial y machine learning.
Otro movimiento esperado, según Falcão, es la renovación de las plantillas en grandes empresas de tecnología. “Vemos empleadores con un perfil bastante tradicional buscando personas con competencias frescas y ‘disruptivas’ para intentar renovarse e incluso probar otros modelos de negocio”, explica. Paralelamente, las startups se consolidan como empleadoras competitivas en el mercado de TI, y el emprendimiento se afianza como otra importante alternativa de carrera.
Para 2018, la previsión del director de HAYS Experts es que la empleabilidad del profesional de tecnología de la información se mantenga en una curva ascendente. “Aunque todavía exista incertidumbre política, el nuevo direccionamiento económico agrada al mercado y crea un ambiente más cómodo para inversiones”, afirma.
El informe de HAYS señala también los puestos al alza y a la baja en Brasil para 2017. Consulta a continuación:
Puestos al alza:
Especialista en cloud y DevOps
Analista | gerente de seguridad de la información
Analista | ingeniero | científico de datos
Con el objetivo de reducir costes, empresas de todos los sectores han buscado migrar sus datos desde estructuras físicas (hardware) a la nube, lo que explica el aumento de la demanda de especialistas en cloud, capaces de planificar, orientar y ejecutar este proceso con seguridad.
Por su parte, los especialistas en DevOps son demandados por empresas que buscan imprimir una cultura de innovación y eficiencia a sus departamentos de TI, consolidando su cambio de un área de soporte a un núcleo estratégico para el negocio.
Según Falcão, el analista o gerente de seguridad de la información cobra aún más protagonismo gracias al movimiento de migración de datos a la nube, lo que refuerza la preocupación por la confidencialidad de los datos.
El analista, ingeniero o científico de datos, a su vez, será más demandado gracias a la carrera por los beneficios del big data. “Muchas empresas todavía no saben cómo aprovechar el poder de los datos en el día a día, pero están intentando tomar la delantera y planean contratar especialistas en big data como una inversión estratégica”, afirma el director de HAYS Experts.
Cargos en baja:
Analista de red de telefonía
Coordinador | analista de infraestructura no virtualizada
Las áreas de TI menos prometedoras para 2017, de forma general, son aquellas en proceso de superación por la llegada de nuevas tecnologías. Es el caso del analista de redes de telefonía, en un momento en el que la llegada de internet y de los smartphones obliga a un gran número de empresas a discontinuar sus redes fijas. “Quien trabaja con hardware más antiguo de telefonía tendrá cada vez más dificultades para encontrar oportunidades”, afirma Falcão.
La misma lógica se aplica a coordinadores y analistas de infraestructura no virtualizada. Al generar altos costes, la infraestructura física necesaria para almacenar información, como la de los CPDs (Centro de Procesamiento de Datos), está siendo sustituida por datos en la nube.
Enlaces
- http://www.cbsi.net.br/2017/08/estes-sao-os-cargos-de-ti-em-alta-e-em-baixa-no-brasil.html
- https://becode.com.br/cargos-e-salarios-para-iniciantes-ti/
- Guía Primer Trabajo en TI
- http://exame.abril.com.br/carreira/estes-sao-os-cargos-de-ti-em-alta-e-em-baixa-no-brasil/
- https://www.hays.com.br
El mercado en 2026
Nueve años después, conviene primero dar el crédito: la lista de 2017 acertó. Cloud, DevOps, seguridad de la información y datos eran las apuestas — y las cuatro se convirtieron en el centro del mercado. Quien siguió aquel consejo no se arrepintió.
Lo que cambió fue el nivel de especialización exigido dentro de cada una de esas áreas, y la aparición de funciones que no existían. Este es el panorama actual.
En alza
Ingeniero de IA / Machine Learning. El puesto que no estaba en la lista de 2017 y hoy lidera la remuneración —aunque con rangos más realistas de lo que se suele repetir por ahí. La Guía Salarial 2026 de Robert Half proyecta de R$ 19,5 mil a R$ 27,1 mil para el puesto en São Paulo; mientras que la mayor encuesta salarial pública del país, la de Código Fonte TV, con 17 mil encuestados, señala una media de R$ 14,6 mil para el perfil senior y R$ 20,6 mil para especialista y tech lead. Los “R$ 40 mil” que circulan existen, pero se sitúan por encima del percentil 90 incluso en bases formadas por gente de big tech y fintech. Atención al matiz: el mercado pide a quien pone el modelo en producción —inferencia, coste, latencia, evaluación—, no a quien solo entrena el modelo en un cuaderno Jupyter.
Ciberseguridad. Ha dejado de ser un puesto y se ha convertido en toda una familia: AppSec, respuesta a incidentes, cloud security, GRC. La LGPD y la escalada del ransomware hicieron el resto. Las cifras reales son más modestas que la fama: la media nacional del analista de seguridad de la información es de R$ 9 mil, con una mediana de R$ 7,5 mil (CAGED, sobre 8,7 mil profesionales registrados). Según Robert Half 2026, el senior se sitúa entre R$ 11,3 mil y R$ 19 mil, la coordinación entre R$ 18 mil y R$ 24,6 mil, y solo en la gerencia el rango supera los R$ 22 mil.
Ingeniero de datos. Aquí se ha producido una inversión silenciosa con respecto a 2017 — lectura de mercado, no estadística cerrada: en aquel momento el puesto de moda era el de científico de datos; hoy quien falta es el ingeniero. Las empresas han descubierto que no sirve de nada tener a alguien que modele si nadie construye y mantiene el camino por el que circulan los datos.
Arquitecto de nube y FinOps. Sigue en la cresta, con un cambio de foco importante: en 2017 se contrataba para migrar a la nube; en 2026 se contrata para reducir la factura de la misma. Quien sabe mirar el coste de la nube tiene mercado garantizado.
SRE e ingeniería de plataforma. La evolución natural del “especialista en DevOps” de 2017. La diferencia es que hoy se espera que la persona construya la plataforma interna que los equipos de producto consumen — Kubernetes, observabilidad, pipeline y presupuesto de error.
En baja
Soporte N1 puro. Es el puesto más presionado del sector: la media del help desk en Brasil es de R$ 2.489, con mediana de R$ 2.215 y techo alrededor de R$ 3.900 (CAGED, sobre 67 mil profesionales) — y el triaje de tickets repetitivos es exactamente lo que un asistente de IA hace bien. Cabe la salvedad de que la sustitución es una tendencia anunciada, no una medición consolidada: el propio Gartner proyecta que la mitad de las empresas que recortaron atención alegando IA volverán a contratar hasta 2027. Sigue siendo una puerta de entrada válida — pero hoy es una puerta de paso, no de destino.
QA exclusivamente manual. Aquí la lectura es de tendencia, no de estadística: no hay un relevamiento brasileño que muestre una retracción de vacantes de QA — el área incluso aparece entre las de mayor demanda. Lo que los datos muestran es la diferencia de remuneración entre quienes solo prueban haciendo clic y quienes escriben automatización y trabajan dentro del pipeline. Hacia ese lado compensa caminar.
Infraestructura sin código. La previsión de 2017 sobre “infraestructura no virtualizada” se cumplió y fue más allá: hoy no basta con virtualizar, hay que declararlo en código. El administrador que solo hace clic en la consola — sea de VMware o de nube — está en el mismo lugar en el que estaba el analista de red de telefonía en 2017.
Desarrollador junior sin portfolio. El punto más delicado de esta lista. No es que el mercado no quiera al junior — es que la tarea simple que servía de escalera ahora sale lista de un asistente. Quien está empezando necesita mostrar algo hecho, no solo un curso terminado.
Qué ha hecho la IA con cada puesto
Vale separar el discurso de lo que se observa en la práctica:
- No sustituyó a nadie que entienda del asunto. Sustituyó tarea: boilerplate, primera versión de script, traducción de código entre lenguajes, lectura de log.
- Aumentó el valor de quien revisa — esta es lectura nuestra, no medición. Generar código se volvió una commodity; saber que ese código está mal, no.
- Generó presión sobre el acceso y alivio en el medio. El senior quedó más productivo; el junior perdió parte del trabajo que lo formaba. Los estudios que cuantifican este efecto son en su mayoría del mercado estadounidense y no establecen causalidad, pero el patrón coincide con lo que se observa en los puestos por aquí. Es un problema todavía sin buena solución.
- “Ingeniero de prompts” no se convirtió en una carrera. La habilidad fue absorbida por todos los puestos, como ocurrió con “webmaster” en los años 2000.
Qué hacer con esta lista
Tres consejos que valen más que cualquier ranking:
- Elige la base antes que el puesto de moda. Linux, redes, algo de programación y capacidad de depurar sirven para todas las funciones en alza de esta lista, y seguirán sirviendo para las de la próxima. Empieza por los comandos del terminal y por los lenguajes de programación.
- Compara bien la propuesta como asalariado (CLT) con la de persona jurídica (PJ). La conversión a PJ dejó de ser la excepción: según Brasscom, entre septiembre de 2024 y diciembre de 2025 el sector ganó 125 mil profesionales, pero solo alrededor de 19% entraron en el régimen CLT. Y aquí va el dato que contradice la intuición: cuando se normaliza el paquete CLT (13.º, vacaciones, FGTS, beneficios), la mediana del PJ brasileño queda abajo del de CLT en el nivel senior. El bruto engaña de verdad; rehaga la cuenta antes de decidir.
- Inglés. Es lo que separa la franja nacional de la internacional, y la diferencia es de múltiplos, no de porcentuales: en los levantamientos que separan el régimen de contratación, la mediana de quien es contratado directamente por una empresa extranjera queda más del doble que la de quien está en CLT en Brasil. El contexto está en la falta de profesionales de TI en Brasil.
Las franjas salariales citadas provienen de la Guía Salarial 2026 de Robert Half, de la Encuesta Salarial 2026 de Código Fonte TV y de la base del CAGED, consultadas en septiembre de 2026. Son valores mensuales para contratación CLT y varían bastante por región, tamaño de la empresa y régimen — en contrato con empresa extranjera la cuenta es otra. Úselas como orden de magnitud, no como tabla.