El déficit de profesionales de TI en Brasil será de 161 mil hasta 2019
La evolución de las redes y la digitalización han supuesto nuevos retos para los profesionales capacitados en el desarrollo y gestión de infraestructuras de red robustas y flexibles.
La demanda de trabajadores especializados en Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones en América Latina superará la oferta de empleo hasta 2019. Según el estudio The Network Skills in Latin America, encargado por Cisco a IDC, faltarán 449 mil profesionales para cubrir las vacantes abiertas en la región hasta finales de la década. Brasil presenta la mayor brecha de habilidades en redes de la región: solo en 2015, el país tuvo un déficit de 195 mil profesionales capacitados y empleados a tiempo completo, una cifra que se prevé que descienda a 161 mil en 2019.
El estudio se realizó en 10 países y analizó la disponibilidad de profesionales especializados en TIC en América Latina entre 2015 y 2019. IDC llevó a cabo 760 entrevistas en ocho países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, México, Perú y Venezuela. Las entrevistas se segmentaron por industrias verticales y tamaño de los segmentos: gobierno, sanidad, educación, telecomunicaciones, servicios financieros, fabricación, comercio minorista/mayorista, medios de comunicación / broadcasting y editoriales, viajes, transporte y distribución, recursos y servicios en empresas con más de 100 empleados.
El año pasado, hubo un desfase de 474 mil profesionales de redes en toda la región y, aunque se observa un ligero descenso de 1,4% en la demanda prevista en 2019, la evolución de las infraestructuras y la digitalización han supuesto nuevos retos para las empresas.
“Estamos avanzando rápidamente hacia una era de digitalización acelerada, donde la tecnología lo conecta todo: personas, procesos, datos y cosas. Y estas conexiones crearán un impacto sostenible para la sociedad en todos los ámbitos”, afirma Jordi Botifoll, Presidente de Cisco para América Latina y vicepresidente senior en Américas. “Al adoptar la digitalización, América Latina puede convertirse en líder de la próxima generación de empleo, inclusión social, investigación y educación, pero necesitamos trabajar juntos para cerrar la brecha de competencias en la región”.
Cisco recuerda que la tecnología de red emergente requiere trabajadores cualificados en vídeo, nube, movilidad, centro de datos y virtualización, big data, ciberseguridad, Internet de las Cosas (IoT) y desarrollo de software, además de las habilidades básicas. Además, los profesionales de TIC demandados deben desarrollar otras habilidades no técnicas, como: dominio del idioma inglés, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión de proyectos, creatividad e innovación, capacidad de comunicación y una actitud emprendedora.
En general, esta brecha hace que empresas y gobiernos tengan que hacer frente al reto de encontrar las competencias adecuadas para impulsar la innovación y la competitividad global. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), un incremento del 10% en la penetración de banda ancha en América Latina puede suponer un aumento del 3,9% en el PIB y del 2,61% en la productividad de un país, razón por la cual es importante un esfuerzo conjunto de la academia, los gobiernos y el sector privado para aumentar el número de profesionales cualificados, contribuyendo al crecimiento económico acelerado, mejorando la productividad y creando nuevos puestos de trabajo.
Mujeres
Otro factor medido en el estudio está relacionado con la inclusión de la mujer. De media, la participación femenina en el segmento de redes es del 13,3%; actualmente, el 15,3% de las compañías no cuenta con ninguna mujer en sus equipos de redes. Según la Unesco, las mujeres representan el 31 % de la población de estudiantes de Ciencias de la Computación en América Latina. El estudio muestra que aún hay margen de mejora en la región en este sentido.
Cifras de Brasil
La investigación reveló que Brasil presenta la mayor brecha general de habilidades para el trabajo en redes, tanto en términos absolutos como porcentuales.
Según el modelo utilizado en el estudio, el mercado brasileño tuvo, en 2015, una brecha de 195.365 profesionales capacitados y empleados a tiempo completo, descendiendo a 161.581 en 2019. Estas cifras representan un gap del 41% en 2015 y del 35% en 2019, respectivamente, y la mitad de estos puestos sin cubrir será para personas que entiendan las tecnologías emergentes.
La investigación destaca que Brasil atraviesa actualmente una crisis política y económica que el país no vivía desde hace décadas, pero el dinamismo del gasto en tecnología, tanto por parte de las empresas como de los consumidores, sigue generando una demanda no cubierta (incluso con el aumento del desempleo).
“A pesar de las políticas adoptadas, la brecha sigue siendo elevada. Esta tendencia, sin embargo, deberá corregirse ligeramente, debido a los esfuerzos continuos del gobierno y del sector privado en el desarrollo de profesionales cualificados en TIC y a una estructura de costes corregida más estable para el trabajo”, afirma Cisco.
Debido al tamaño de la economía brasileña, el país seguirá demandando profesionales de redes y no será capaz de cerrar la brecha en el periodo de estudio. El elevado potencial del mercado interno genera una creciente demanda de servicios en todos los segmentos, especialmente en las empresas de tamaño medio.
Muchas empresas de servicios de centros de datos han establecido sus operaciones en el país, debido a las elevadas tarifas sobre mercancías importadas y a las normas legales en la nube para la permanencia física de la información en Brasil. Según el estudio de IDC, esto impulsó la demanda adicional de profesionales, ampliando la brecha de habilidades.
El estudio también muestra una comprensión más madura de la red en las empresas en Brasil. El % de las empresas ve la red como la plataforma que sustenta los procesos de negocio, un valor superior a la media del % de América Latina.
Además, la inversión en nuevas tecnologías emergentes en Brasil es considerable: el % de las empresas en Brasil invertirá en proyectos de IoT a corto plazo, más que en cualquier otro país de América Latina. Todos estos factores contribuyen a dificultar la contratación de profesionales de redes con el conjunto adecuado de habilidades.
(*) Cisco corrigió el dato divulgado. En lugar de 179 mil, serán 161 mil puestos de trabajo sin cubrir hasta 2019.
Enlaces
- Déficit de profesionales de TI
- http://www.cbsi.net.br/2015/01/oportunidades-na-area-de-ti-deficit-de.html
- http://www.cbsi.net.br/2017/04/mercado-de-ti-no-canada.html
- http://www.cbsi.net.br/2017/04/em-santa-catarina-sobram-oportunidades-de-ti.html
- http://www.cbsi.net.br/2017/04/83-mil-profissionais-de-ti-podem-ficar-desempregados-nos-proximos-3-anos.html
Qué ocurrió en realidad
El plazo del estudio anterior terminó en 2019. Nueve años después, se puede comprobar el resultado — y la conclusión es la más incómoda posible: la brecha no se ha cerrado, ha aumentado.
Las cifras actuales
Los datos de Brasscom, la asociación de empresas de tecnología, cuentan la historia en dos líneas:
- Brasil forma alrededor de 53 mil profesionales de tecnología al año.
- La demanda anual es de aproximadamente 159 mil.
Es un déficit de tres a uno, cada año, que se acumula. Las proyecciones apuntan a más de medio millón de profesionales faltantes en el acumulado hasta 2026 — muy por encima de los 161 mil que el estudio de 2016 preveía. Y no es por falta de inversión: la estimación es de R$ 774 billones en transformación digital hasta 2028, concentrados en la nube, inteligencia artificial y datos.
Qué cambió de forma estructural
1. El trabajo remoto internacionalizó el mercado — en ambos sentidos. Este es el mayor cambio desde 2017, y el estudio original no podía preverlo. El profesional brasileño senior hoy es contratado por empresas de Estados Unidos y Europa sin salir de casa, cobrando en dólares o euros. Esto es genial para quien tiene inglés y seniority — y es exactamente por eso que la empresa brasileña media nota aún más la falta de gente: ahora disputa al mismo profesional con quien paga en otra moneda.
2. Las habilidades cambiaron de nombre. La lista de 2017 hablaba de nube, movilidad, big data e IoT. La de 2026 habla de Kubernetes, observabilidad, plataforma y CI/CD, ingeniería de datos y, sobre todo, seguridad — que dejó de ser un cargo aparte para convertirse en responsabilidad de todos los que ponen cosas en producción.
3. La IA movió la puerta de entrada, no la cima. El efecto más comentado del mercado actual: los asistentes de código se encargan de buena parte del trabajo repetitivo que antes era la escalera de aprendizaje del junior. El resultado práctico no es “menos vacantes en TI” — es menos vacantes de junior puro y más exigencia de que el principiante ya llegue produciendo. Quien está empezando necesita mostrar proyecto propio, no solo certificado.
4. La “pejotización” se convirtió en el estándar. Buena parte de las contrataciones de tecnología en Brasil hoy es PJ, no CLT. Esto cambia el cálculo del salario: el importe bruto parece mayor, pero sin decimotercer salario, vacaciones, FGTS ni INSS. Haz las cuentas antes de comparar propuestas.
Qué envejecido bien en el texto de 2017
Dos cosas, y las dos siguen siendo el mejor consejo del post:
El inglés. En 2017 era un punto de la lista; en 2026 es el divisor de aguas más brutal de la carrera brasileña de TI. Es lo que separa la vacante local de la vacante internacional, y la diferencia de remuneración entre ambas suele ser de múltiplos, no de porcentajes. Documentación, error de compilador, discusión en issue, entrevista: todo en inglés.
La participación femenina. El estudio señalaba 13,3% de mujeres en equipos de red, con 15,3% de las empresas sin ninguna. El número ha mejorado desde entonces, pero despacio, y el área de infraestructura sigue siendo la más desequilibrada de todas. Es brecha de talento desperdiciada en un mercado que se queja de falta de gente.
Si estás empezando ahora
- Elige una base y profundiza en ella. Linux, redes y un poco de programación abren casi todas las puertas de infraestructura. Los comandos del terminal son el alfabeto.
- Monta un laboratorio. Un servidor viejo, una VM, una Raspberry Pi. La empresa mira lo que has hecho, no lo que has visto.
- La certificación sigue valiendo la pena — en infraestructura, especialmente. Las rutas de certificación Linux están mapeadas aquí en el blog.
- Inglés desde el primer día. No lo dejes para después de “aprender la parte técnica”. Las dos cosas van juntas.
- Aprende a usar la IA como compañero, no como muleta. Quien revisa lo que el modelo escribe se vuelve más rápido; quien aprueba sin leer no aprende y no asciende. Cómo hacerlo está en asistentes de IA en la terminal Linux.
A dónde lleva esta carrera, con los puestos que más crecen: Puestos de TI en alza en Brasil.